Le Smartsitting - Les gardes d'enfants
Le Smartsitting - Les gardes d'enfants
Spécialiste de la garde périscolaire éducative,
nous avons rendu service à +3000 enfants à Paris et dans +10 villes de France.
EN 2020, nous avons conçu une offre flexible à la demande pour les salariés en télétravail
“L’entreprise qui arrive à capter et motiver ses salariés
est celle qui les comprend et leur propose des solutions”
"Le télétravail ne sera pas possible durablement avec des enfants en bas âge à la maison" selon Laurent Berger
"L'absentéisme au travail a doublé en mars et avril à cause du Covid-19."
Privés de chômage partiel pour garde d'enfant, des parents en télétravail craignent le retour "en enfer" ?"
Ces parents qui ne peuvent plus "saquer leur gosse" après le confinement.
NOS HABITUDES ONT CHANGÉ
Cette année et depuis mars 2020 nous voyons les habitudes changer. Les familles doivent jongler avec le télétravail, les activités extra-scolaires au ralenti. Vous pouvez les aider.
La généralisation du télétravail a eu de nombreux effets positifs : moins de stress, moins de trajets…. Pourtant les salariés parents sont paradoxalement soumis à une plus forte pression : devoir gérer à la fois leurs enfants et les impératifs professionnels.
Nous vous apportons des solutions clé en main d’aide à la garde d’enfants à domicile pour tous les salariés.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui
Ressources Humaines, Chargé QVT, Comité d’entreprise, dirigeants,nous vous aidons directement à proposer cet avantage aux salariés. On s’appelle ?
Offre 1
Vous choisissez le volume d'heures de garde que vous souhaitez pour vos salariés (de 2 à 20h / semaine) et le nombre de salariés concernés.
Offre 2
Vous choisissez le taux de prise en charge de notre service, de 50% à 100%. Ensuite, le reste est à la charge de vos salariés,
de 50% à 0%.
Offre 3
Vos salariés ont accès à notre contenu pour
le coaching parental : activités Montessori, gestion CAF et aides, idées d’activités et conseils partenaires
Le plus
Vos salariés peuvent travailler sereinement et nous communiquer chaque semaine leurs plannings de besoin pour prise en charge. 👌
Témoignages
Ludovic, papa de Lucas et Louise 5 ans est cadre dans les Télécoms...
“ A 16h30 je devais aller chercher les enfants à l’école, et au retour impossible de faire un call à la maison, entre le goûter, les devoirs...
Le point de fin de journée avec les équipes a sauté et je me reconnectais après le coucher de mes enfants, je faisais une session entre 22h et 1h du matin.
Ca a tenu un mois car vite la fatigue a pris le dessus. Pareil avec mes équipes.
Depuis que Sophie vient à la maison je retrouve un équilibre et me sens plus efficace et concentré."
Ludovic a été placé en télétravail 3 jours par semaine.
Au début les jours de télétravail étaient plus cools, l’occasion de voir ses enfants et de profiter d’une pause déjeuner plus relax.
Puis il s’est vite rendu compte qu’une fois les enfants à la maison, il avait du mal à les gérer appels et réunion.
👉 Solution : deux fois par semaine Sophie, smartsitter vient chez Ludovic prendre soin de ses enfants.
